เคนยาอาจต้องประลองรอบใหม่เรื่องเงินเดือนวิชาการบาคาร่าออนไลน์ ศาสตราจารย์จอร์จ มาโกฮา รองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยไนโรบีต้องการให้รัฐบาลทบทวนค่าตอบแทนของนักวิชาการเพื่อ “สะท้อนบทบาทสำคัญที่พวกเขาเล่นในการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจ”
การพูดในวันที่ 6 ธันวาคมในพิธีสำเร็จการศึกษาครั้งที่ 50
ของมหาวิทยาลัย Magoha กล่าวว่าการทบทวนข้อกำหนดของอาจารย์จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
เขาเรียกร้องให้คณะกรรมการเงินเดือนและค่าตอบแทน หรือ SRC ซึ่งเป็นหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นเมื่อสามปีที่แล้วเพื่อกำหนดค่าตอบแทนให้กับเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน ให้เร่งกรอบค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยและส่งผลต่อข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมในปัจจุบันเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ
นอกจากนี้ยังช่วยยับยั้งการระบายของสมองอย่างรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว Magoha ผู้เป็นหัวหน้ามหาวิทยาลัยที่ใหญ่เป็นอันดับสองของเคนยากล่าวด้วยจำนวนนักศึกษา
“เป็นเรื่องน่าขันที่ค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกของสมัชชาเทศมณฑลนั้นจ่ายค่าจ้างให้สูงกว่านักวิชาการ แต่ก็ต้องลงทุนมากขึ้นอีกมากในการเลี้ยงดูนักวิชาการ”
ปัจจุบัน SRC กำลังประเมินงานในภาครัฐทั้งหมด เพื่อสร้างโครงสร้างค่าจ้างสำหรับตำรวจ ครูและอาจารย์ ข้าราชการ แพทย์ พยาบาล และคนงานในองค์กรของรัฐ
อาจารย์จ่ายและสภาพทรุดโทรม
ในเดือนสิงหาคม รัฐบาลได้เคลื่อนไหวเพื่อขัดขวางการหยุดงานประท้วง โดยเพิ่มค่าจ้างอาจารย์อีก 45 ล้านเหรียญสหรัฐ นั่นเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาร่วมระหว่างอาจารย์กับรัฐบาลเมื่อปีที่แล้ว
ตอนนี้อาจารย์ได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 2,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน เพิ่มขึ้นจาก 1,900 เหรียญสหรัฐ ไม่รวมค่าบ้าน กลุ่มกวดวิชาที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดจะได้รับ 847 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจาก 635 ดอลลาร์สหรัฐฯ
ค่าจ้างต่ำกำลังถูกตำหนิสำหรับการอพยพของอาจารย์จากมหาวิทยาลัยเคนยา
ไม่เพียงแต่ในยุโรปและอเมริกาเหนือ แต่ยังรวมถึงประเทศต่างๆ เช่น บอตสวานา ยูกันดา แทนซาเนีย และรวันดา ซึ่งนักวิชาการจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าและจัดการกับจำนวนนักเรียนต่อชั้นเรียนที่น้อยลง
ในแทนซาเนีย เงินเดือนเฉลี่ยของอาจารย์อยู่ที่ประมาณ 3,000 เหรียญสหรัฐ
นอกจากค่าแรงที่ต่ำแล้ว อาจารย์ยังบ่นว่าไม่มีเวลาเรียนวิจัยเพราะภาระหน้าที่ในการสอนระดับปริญญาตรี นักวิชาการกำลังต่อสู้กับภาระงานที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากจำนวนนักศึกษาที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งเติบโตเร็วกว่าบุคลากรในการสอน
นักการศึกษากล่าวว่าการขาดแคลนอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิและขวัญกำลังใจต่ำในหมู่นักวิชาการเนื่องจากค่าจ้างต่ำกำลังส่งผลกระทบต่อคุณภาพการเรียนรู้ สิ่งนี้ทำให้มหาวิทยาลัยหลายแห่งต้องจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์สำหรับตำแหน่งทางวิชาการ
ข้อมูลจากสมาพันธ์เจ้าหน้าที่วิชาการของมหาวิทยาลัยแสดงให้เห็นว่ามีอาจารย์ 8,000 คน เพิ่มขึ้นจาก 7,000 คนเมื่อสี่ปีก่อน แต่ในช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนนักศึกษาเพิ่มขึ้นจาก 91,541 เป็น 200,000 คน
ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารมหาวิทยาลัยแย้งว่า การลงทะเบียนที่เพิ่มขึ้นสามารถรับมือได้ก็ต่อเมื่อรัฐบาลเพิ่มเงินทุนเพื่อจ้างติวเตอร์พิเศษและปรับปรุงค่าแรงสอน เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจบาคาร่าออนไลน์
